Kiểm tra thực thi văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí
Công ty Nhiệt điện Uông Bí tiền thân là Nhà máy Nhiệt điện Uông Bí được khởi công xây dựng vào 19/5/1961 đúng vào dịp kỷ niệm 71 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại, là đứa con đầu lòng của ngành Điện Việt Nam. Hiện nay, theo cơ cấu tổ chức, Công ty Nhiệt điện Uông Bí là chi nhánh của Tổng công ty Phát điện 1, đang quản lý, vận hành 02 tổ máy 300 và 330MW, hàng năm đóng góp hơn 3 tỷ kWh cho hệ thống điện Quốc gia, góp phần đảm bảo cung ứng điện cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Công ty Nhiệt điện Uông Bí với truyền thống 63 năm xây dựng và phát triển đã có những dấu ấn và thành quả nhất định trong quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, là kết tinh của sự nỗ lực phấn đấu, không ngừng lao động, sáng tạo của các thế hệ lãnh đạo, CBCNV Công ty qua các thời kỳ. Công ty Nhiệt điện Uông Bí tiếp tục phát huy truyền thống văn hóa đặc trưng, nỗ lực xây dựng văn hóa doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ trên một nền văn hóa tiên phong và sáng tạo chung của EVN/EVNGENCO1 về các giá trị chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp là “An toàn- Đoàn kết-Nhân văn-Trung thực-Minh bạch” mang đậm nét văn hóa đặc trưng tiêu biểu “Nhân - Tâm - Đồng - Tiến - Trí - Bền”, để mỗi cán bộ, công nhân viên (CBCNV) luôn có niềm tin, lòng tự hào và có trách nhiệm giữ gìn, phát huy, góp phần đưa các giá trị bản sắc văn hóa tiêu biểu này lên tầm cao mới.
Công ty Nhiệt điện Uông Bí không chỉ tập trung cho sản xuất kinh doanh điện, mà còn luôn chú trọng vai trò, trách nhiệm trong xây dựng, thực thi văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết; phòng chống bệnh quan liêu, bè phái, mất đoàn kết nội bộ. Công ty dành nhiều sự quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; đẩy mạnh hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, xây dựng đời sống tinh thần lành mạnh cho cán bộ, công nhân viên, người lao động. Bên cạnh đó, Công ty cũng chú trọng nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, người lao động, có chế độ, chính sách để khuyến khích, động viên cán bộ, đảng viên, người lao động tự nghiên cứu, học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; từ đó, xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn sâu, kỹ năng xử lý công việc linh hoạt, nhạy bén, có năng lực kỹ năng tham mưu, tư vấn tốt cho lãnh đạo cấp trên. Công tác kiểm tra, giám sát việc thực thi văn hóa doanh nghiệp, đạo đức nghề nghiệp cũng được chú trọng và kiên quyết chống các biểu hiện tiêu cực, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống trong cán bộ, đảng viên và công nhân lao động.
Sân khấu hóa tuyên truyền văn hóa an toàn trong lao động sản xuất tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí
Công ty đã có nhiều hình thức tuyên truyền tạo sự gắn kết để Văn hóa doanh nghiệp đi vào nề nếp như thông qua hội nghị, hội họp, tọa đàm, sân khấu hóa bằng các hội thi, hội diễn văn nghệ, cuộc thi trắc nghiệm trực tuyến văn hóa EVNGENCO1… tạo tinh thần làm việc phấn khởi, tự giác, dân chủ, cởi mở, thói quen đúng giờ, tôn trọng lẫn nhau, xây dựng tinh thần đoàn kết, mọi người luôn sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ nhau trong công việc. Xây dựng phong thái giao tiếp tự tin, nhã nhặn, lịch sự, ân cần, chu đáo và tận tâm trong công việc; tác phong làm việc chuyên nghiệp, nhanh nhẹn, linh hoạt … chấp hành tốt các nội quy lao động, quy định về giữ gìn vệ sinh môi trường, an toàn vệ sinh lao động, đồng phục, bảo hộ lao động, nghi thức hội nghị, văn hóa trong giao tiếp trực tiếp và gián tiếp…
Trong những năm qua, Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt vai trò của mình, vừa là tổ chức chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, vừa là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Hội nghị người lao động hàng năm, nhằm thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở để người lao động được đối thoại trực tiếp với lãnh đạo, được chia sẻ khó khăn với Công ty, được bàn bạc các giải pháp để tháo gỡ khó khăn. Đảm bảo thực hiện tốt quyền lợi của người lao động theo quy định tại các văn bản pháp luật về lao động và Thỏa ước Lao động tập thể; Chú trọng rà soát Thỏa ước lao động tập thể và các quy chế/quy định quản lý nội bộ theo định kỳ để bổ sung và sửa đổi cho phù hợp với các quy định mới của pháp luật. Quá trình đánh giá hiệu quả công việc, xử lý kỷ luật, xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng; quy chế quản lý và sử dụng quỹ phúc lợi tập thể… Tổ chức tổng kết và đề xuất tuyên dương, khen thưởng, nêu gương điển hình các tập thể, cá nhân có nhiều đóng góp, sáng tạo, thực hiện hiệu quả văn hóa doanh nghiệp và có thành tích xuất sắc trong thực hiện văn hóa doanh nghiệp.
Ảnh Hội nghị người lao động tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí năm 2023
Tổ chức Công đoàn thường xuyên thăm hỏi CBCNV bằng việc quan tâm cụ thể về đời sống, gia đình, lắng nghe ý kiến, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động để đưa ra nhiều hình thức hỗ trợ người lao động gặp khó khăn. Những dịp Lễ, Tết hoặc vào dịp kỷ niệm những ngày lễ lớn của ngành, của đất nước, mọi thành viên của Công ty đều được chăm lo tốt về vật chất lẫn tinh thần, con của người lao động luôn được hưởng những chế độ động viên, khuyến khích khi học giỏi và đạt thành tích cao, được quan tâm tặng quà nhân dịp Tết trung thu, Tết thiếu nhi. Nhân kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam (20/10), Công đoàn tổ chức cho chị em nghe nói chuyện chuyên đề “Phụ nữ thời đại 4.0”; tổ chức hội hội thi cắm hoa, nấu ăn, giao lưu thể thao tạo không khí phấn khởi, đoàn kết trong nội bộ Công ty, từ đó mỗi người lao động thêm yêu Công ty và gắn bó hơn, nỗ lực nhiều hơn để góp phần hoàn thành các mục tiêu chung của Công ty.
.jpg)
Đoàn cán bộ công nhân viên là con liệt sĩ đã và đang công tác tại Công ty và các thân nhân gia đình liệt sĩ đã tổ chức chương trình tri ân tại nghĩa trang TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng
Công ty tổ chức các hoạt động đền ơn, đáp nghĩa, tri ân người có công với cách mạng, thăm hỏi, tặng quà và hỗ trợ kinh phí, phương tiện đi thăm quan các di tích lịch sử cho các thân nhân gia đình liệt sỹ hy sinh khi bảo vệ nhà máy nhân dịp kỷ niệm ngày Thương binh-Liệt sỹ, tổ chức gặp mặt tri ân, trân trọng các lãnh đạo lớp đàn anh, đàn chị thế hệ trước đã đóng góp công sức vào quá trình phát triển của Công ty vào các dịp Lễ, Tết, khi ốm đau, nằm viện… là truyền thống văn hóa “uống nước nhớ nguồn” một nét văn hóa tốt đẹp của Công ty được duy trì qua nhiều thế hệ lãnh đạo.
Công ty Nhiệt điện Uông Bí chung tay ủng hộ những gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trên địa bàn thành phố Uông Bí ,tỉnh Quảng Ninh
Đặc biệt, Công ty Nhiệt điện Uông Bí luôn tích cực thực hiện công tác an sinh xã hội, hoạt động nhân đạo, hoạt động bảo vệ môi trường thể hiện trách nhiệm và sự sẻ chia của Công ty đối với cộng đồng như: ủng hộ quỹ vì người nghèo, đỡ đầu trẻ em nghèo, giúp đỡ cụ già neo đơn, ủng hộ đồng bào bị thiên tai, tặng quà cho các em học sinh có hoàn cảnh khó khăn, hiến máu nhân đạo hưởng ứng tuần lễ hồng EVN, Tết trồng cây đời đời nhớ ơn Bác Hồ, Ngày chủ nhật xanh, phong trào thi đua Xanh – Sạch- Đẹp -An toàn tại nơi làm việc…Những hoạt động đầy tính nhân văn này đã trở thành hoạt động có ý nghĩa và không thể thiếu trong hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Công ty Nhiệt điện Uông Bí góp phần đưa hình ảnh, thương hiệu của EVN/EVNGENCO1 và Công ty đến gần hơn với cộng đồng, xã hội.
Hiến máu nhân đạo hưởng ứng Tuần lễ Hồng EVN lần thứ IX tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí
Trong thời gian tới, Công ty tiếp tục tăng cường tuyên truyền về thực hiện Văn hóa doanh nghiệp nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ công nhân viên để từng bước chuẩn hóa các hành vi ứng xử trong giao tiếp và giải quyết công việc hàng ngày, để CBCNV thấy mình luôn được tôn trọng, khơi dậy lòng tin, niềm tự hào và cùng chung tay gìn giữ truyền thống văn hóa tốt đẹp của Công ty.